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      成功是熬出來的

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      成功是熬出來的



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      商品訊息描述:

      他為人們所熟知,除了因遠雄的品牌及地產項目外,還因他的鮮明個性。這位遠雄的創始人,同遠雄的職業經理人團隊共同引領遠雄,用四十年的時間創造了一系列奇蹟。今日,遠雄已經成長為台灣最大的房地產上市公司,且是台灣首批公開上市的企業中唯一一家連續十四年保持盈利增長的企業。他就是趙籐雄,二十三歲才開始創業的趙籐雄。

      台灣通訊設備巨頭友訊集團前總裁高次軒曾是全世界IT業關注的實力人物。友訊在一九八六年作為通訊設備批發銷售業起步,友訊科技位居全球消費性網通產品的第一品牌,領先美國的Linksys與Netgear。 無論是趙籐雄、高次軒、郭台銘、林百里、張忠謀等台灣當今商界的著名成功人物,還是賈伯斯、比爾.蓋茲、巴菲特等聞名全球的傳奇人物,打開他們的奮鬥史,可以看到,他們的成功經歷中都有最重要的兩個因素,一是時間,二是努力。時間的長短決定著事情或人的價值,決定著能否成為成功。成功需要時間的磨練。正如登泰山不可能一步而淩絕頂,成功也不可能一蹴而就。一個人只有耐住時間的考驗,才能「守得雲開見月明」。成功的路途上絕不會一帆風順,會遇到各種困境,這時候需要我們耐心等待,相信堅持到底就是勝利。只要願意付出時間和努力,最後總能享受到成功的喜悅。

      人生是一條漫漫長路,成功更是一場持久戰。想打贏這一場持久戰,需要一輩子的修練。如何去追求成功,如何去進行這一生的修練,這本書能讓讀者找到答案。

      如果你追求成功很心切,但是卻經常為成功的遲遲不到來而心煩意亂,書中會有已經成功的人士來告訴你成功的真理——成功是熬出來的;如果你不知道成功到底是什麼,於是胡亂地追求財富、名利而悶悶不樂,他們會告訴你成功是成為最好的自己;如果你不知道如何追求成功而感到無能為力,他們會告訴你成功金字塔需要哪些材料來堆砌;如果你因為生活的壓力而活得很糾結,失去追求成功的動力,他們會教你換個角度看待人生,活得更加快意……

      日本四大「經營之聖」之一的稻盛和夫說:「人生並非「偶然」的連續,好事壞事交替而來才是人生。年輕的朋友們,你們代表將來的時代。遇到挫折時請不要頹喪,痛苦的時候要堅持奮鬥,奮鬥必有碩果,奮鬥使你的人生更加多彩,使你的人格更加高尚。」

      是的,年輕的朋友們,歷史不會跳過任何一代人,二三十年後,世界就是你們的。你是想成為風風光光、功成名就的成功人士呢?還是成為庸庸碌碌、混過日子的俗人呢?選擇就在你手中。《雙城記》中有一句名言:「這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代。」現在正是發展最快、機遇最多的時代,也是競爭最強、壓力最大的時代。成長於這個時代的年輕人,即使你飽受重壓的摧殘,也要在困難中等待和尋找自己的成功機會,因為,你如果放棄,自會有別人爭取到機會,假以時日,熬出成就。若你懷揣成功的夢想,那在認準目標之後,就要堅定耐心地走下去,好比煲湯,小火慢煨,耐心等待,熬出成功來。

      作者簡介

      王抒音

      目前任職於某著名培訓機構講師,編輯過多種培訓教材,應用於各大跨國企業的人事培訓。

      商品訊息簡述:

      • 出版社:新意文化

        新功能介紹

      • 出版日期:2012/05/30
      • 語言:繁體中文


      成功是熬出來的

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      StoreDot的快速充電技術有別於一般的電池技術,核心技術稱為奈米點(NanoDot),使用奈米技術合成的人造分子,可以更快速地存儲電力,就像一個密度極高的海綿可以快速吸收大量的水分。

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      本文獲APP情報誌授權刊登,原文於此

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      ▲友嘉集團總裁朱志洋(中)靠購併,版圖橫跨三大洲、旗下員工6 千名,下一步,還要拚世界第一!(圖/商業周刊提供/攝影程思迪)

      文/林洧楨

      去年《商業周刊》報導台灣製造業之母的工具機,陷入多國夾殺、高不成低不就,3年產值大跌26%的困境。

      此時,卻有一家台灣公司,靠著整頓購併來的海外大廠,成為當今全球排名第三大的工具機集團,僅次日德聯姻的DMG森精機、以及日本的山崎馬扎克。整體工具機部門的營收,從2012年新台幣352億,翻倍到2015年735億,相當於其他台灣同業全體產值的一半。一家可抵半個台灣,它是友嘉集團。

      71歲的總裁朱志洋,是台灣產業界的異類。他近年收購了德國前三大的汽車引擎加工機廠、義大利的航太工業廠,沒有他旗下的精密機械,賓士等高級名牌車的部分車款關鍵引擎將難以打造,連美軍最新型的F-35戰機也會飛不起來。

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      這位台灣購併大王,第一份工作是在船艙底層的鍋爐旁鏟煤,他不是工具機本業出身,160公分的身高到了歐美矮人一截,一口破英文,在旗下歐洲各廠召開主管會議時,常用「We do by own」這句話表示「應收回經銷權,自己做」老外就算聽不懂這句菜英文,依然正襟危坐聽訓。

      他的購併版圖橫跨14國,還「血拼」了歐、日機械業7家珍貴的百年老廠。故事,要從一位船員的野心說起。朱志洋的父親,是已故的台大化學系史上第二位系主任。雖有一位以教學嚴厲著稱的父親,朱志洋小時候卻不愛念書。25歲時考取甲級船員執照,上船後自請降級當最低的下手,甘願穿厚重的消防衣、在高溫至少6百度的鍋爐旁鏟煤。

      他說:「我就是不安於室,什麼都想比別人做得更好。」因為表現佳,他一路贏回月薪8萬的大管輪職位,當年台灣中小企業總經理月薪不過3萬元。

      船員生涯更讓他開了眼界,看到日本石川島播磨重工與川崎汽船當年那種世界級大廠的氣勢,他深受震撼,點燃他想打造跨國企業的夢。

      想快點贏,收購問題公司買技術

      1975年,他存了4、5百萬元後上岸,先進入崇友集團當挖土機維修員。當時崇友進口26台挖土機,3年半的時間只賣掉3台,準備結束這個事業,沒想到朱志洋不到一年清光庫存,還讓挖土機部門起死回生,升上總經理。33歲的朱志洋,用存到的第一桶金,加上親友募資,成立資本額達1千萬元的友嘉公司,從賣挖土機開始實現他的創業夢。

      他發現收購問題公司來改造,並取得技術與專業,是比較容易複製成功經驗的方式,加上他沒有「黑手出身、靠自己練技術闖出頭」的傳統製造業思維,想要快點贏,於是踏上與眾不同的購併擴張道路。「我是全世界最不懂工具機的工具機老闆,就是因為不懂,我才能成功。」朱志洋說。

      簽豐田百年約,再拿國際名片

      讓他國際地位再跳一級的,是高攀上豐田集團。2004年,友嘉與日本豐田通商、高松機械三方合資,在杭州成立友嘉高松機械。這是朱志洋首度吸引到日本兆元級上市企業來合資。

      從2012年起,他又以每年購併約5家國際企業的速度,在全球攻城略地,被歐洲人形容為「台灣來的成吉思汗」。

      回到台灣,他對我們說:「不管我在外面做多好,始終是在異鄉,所以台灣不能不好!」為了這個理由,他要德國年薪達7萬歐元的工程師,一對一培訓從台灣送去實習的學生。在歐、日的每場內部會議,他也總是要求外籍主管必須考慮運用集團的台灣資源,或與台灣部門聯合開發產品。今年,他更計畫將義大利品牌帶回台灣擴廠。

      他用阿拉伯數字征服歐、日,下一步,還想把台灣產業推向世界頂尖舞台。

      【更多報導 】

      24歲中國外配,到台灣工地攪拌水泥...建地監工告白:努力活著,為何不值得尊敬?

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      ※精彩全文,詳見《商業周刊》。

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      跑船.點燃跨國企業夢

      這位台灣購併大王,第一份工作是在船艙底層的鍋爐旁鏟煤,他不是工具機本業出身,160公分的身高到了歐美矮人一截,一口破英文,在旗下歐洲各廠召開主管會議時,常用「We do by own」這句話表示「應收回經銷權,自己做」老外就算聽不懂這句菜英文,依然正襟危坐聽訓。

      他的購併版圖橫跨14國,還「血拼」了歐、日機械業7家珍貴的百年老廠。故事,要從一位船員的野心說起。朱志洋的父親,是已故的台大化學系史上第二位系主任。雖有一位以教學嚴厲著稱的父親,朱志洋小時候卻不愛念書。25歲時考取甲級船員執照,上船後自請降級當最低的下手,甘願穿厚重的消防衣、在高溫至少6百度的鍋爐旁鏟煤。

      他說:「我就是不安於室,什麼都想比別人做得更好。」因為表現佳,他一路贏回月薪8萬的大管輪職位,當年台灣中小企業總經理月薪不過3萬元。

      船員生涯更讓他開了眼界,看到日本石川島播磨重工與川崎汽船當年那種世界級大廠的氣勢,他深受震撼,點燃他想打造跨國企業的夢。

      想快點贏,收購問題公司買技術

      1975年,他存了4、5百萬元後上岸,先進入崇友集團當挖土機維修員。當時崇友進口26台挖土機,3年半的時間只賣掉3台,準備結束這個事業,沒想到朱志洋不到一年清光庫存,還讓挖土機部門起死回生,升上總經理。33歲的朱志洋,用存到的第一桶金,加上親友募資,成立資本額達1千萬元的友嘉公司,從賣挖土機開始實現他的創業夢。

      他發現收購問題公司來改造,並取得技術與專業,是比較容易複製成功經驗的方式,加上他沒有「黑手出身、靠自己練技術闖出頭」的傳統製造業思維,想要快點贏,於是踏上與眾不同的購併擴張道路。「我是全世界最不懂工具機的工具機老闆,就是因為不懂,我才能成功。」朱志洋說。

      簽豐田百年約,再拿國際名片

      讓他國際地位再跳一級的,是高攀上豐田集團。2004年,友嘉與日本豐田通商、高松機械三方合資,在杭州成立友嘉高松機械。這是朱志洋首度吸引到日本兆元級上市企業來合資。

      從2012年起,他又以每年購併約5家國際企業的速度,在全球攻城略地,被歐洲人形容為「台灣來的成吉思汗」。

      回到台灣,他對我們說:「不管我在外面做多好,始終是在異鄉,所以台灣不能不好!」為了這個理由,他要德國年薪達7萬歐元的工程師,一對一培訓從台灣送去實習的學生。在歐、日的每場內部會議,他也總是要求外籍主管必須考慮運用集團的台灣資源,或與台灣部門聯合開發產品。今年,他更計畫將義大利品牌帶回台灣擴廠。

      他用阿拉伯數字征服歐、日,下一步,還想把台灣產業推向世界頂尖舞台。

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      新聞來源: 魔方網

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      2015-04-25


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